Equipier première intervention
La formation Equipier Première Intervention vise à développer vos compétences en matière de prévention et de maîtriser l’utilisation des moyens de secours afin de faire face à un début d’incendie.
Objectif :
A la fin de la formation vous serez capable de savoir donner rapidement l’alerte et d’utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un feu naissant. Savoir reconnaitre le signal d’alarme, les cheminements et la conduite à tenir pour mener à bien une évacuation. Connaître les missions des guides files et serres files.
Personnel désigné compétent par l’employeur ainsi que l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Accessibilité Personne à mobilité réduite et handicap :
Toute personne à mobilité réduite ou présentant un handicap peut suivre cette action de formation.
Il sera délivré une attestation de fin de formation mentionnant notamment les résultats des acquis (partiels, du fait du handicap) de la formation.
Aucun
4 heures.
Sur site sécurisé au sein de votre entreprise.
Prévoir une salle de cours pour l’apport théorique ainsi qu’une zone sécurisée extérieure pour la pratique des extincteurs (nous consulter).
10 participants maximum.
Participation à l’ensemble des modules de formation.
Attestation individuelle de formation délivrée par l’Organisme de Formation.
Un mois minimum entre la demande et le début de l’action de formation.
650 euros TTC.
Formation éligible à une prise en charge OPCO.
Contenu de la formation
Programme de la formation : partie théorique
La réglementation
Causes et conséquences de l'incendie
Le triangle du feu
Moyens d’alerte et déclenchement d'alarme
Les modes de propagation
Les classes de feu
Les différents types d’extincteurs et leurs particularités
Les effets des produits sur un feu
Les procédés d'extinction
La règles de sécurité des extincteurs
Les distances d’attaque du feu
Les consignes de sécurité interne à l’établissement
Le RIA
L'évacuation, pourquoi, comment ?
Les dangers de l’incendie
Programme de la formation : partie pratique
Exercice d’extinction sur générateur à gaz
à l’aide de modules incendie au moyen d’extincteur à eau pulvérisée, eau pulvérisée avec additif, co2
Visite de l'établissement
(plan évacuation, moyens de lutte contre l’incendie, cheminements d’évacuations, difficultés et particularités)
Exercice de dégagement de victime
Analyse des exercices et axes d’amélioration donnés par le formateur
Les feux sont réalisés à l’aide de générateur de flammes à gaz. Ils sont sans dangers pour les stagiaires, totalement sécurisés et propres, les fumées sont réalisées à l’aide de générateur de fumées sans dangers pour les stagiaires, totalement sécurisées et propres
Méthode pédagogique
Affirmatives
Interrogatives
Actives
Techniques pédagogiques
Questionnement
Exposé
Démonstration pratique
Cas concret et simulation
Outils pédagogiques
PC et vidéo projecteur
Générateur de flammes à gaz
Extincteurs CO2
Extincteurs eau + additif
Bouteille gaz propane
Mannequin de dégagement
Certifications
Participation à l’ensemble des modules de formation.
Attestation individuelle de formation délivrée par l’Organisme de Formation.
Réglementation
> Article R4227-39 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.
> Article R4227-28 Créé par décret no 2008-244 du 7 mars 2008 – Art. (V)
L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
> Article L4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent 3 actions : des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; des actions d’information et de formation ; et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.